Die Globalisierung des Arbeitsmarktes, der demografische Wandel und vor allem neue Technologien verändern tradierte Arbeitsgewohnheiten beispielsweise in Bezug auf Arbeitsmodelle, Arbeitsorte und Arbeitszeiten. Der Wandel beschäftigt Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Das gemeinsame Verständnis von einem Arbeitsverhältnis wird zunehmend partnerschaftlich. Dadurch entwickeln sich neue Gestaltungsräume, die Potenziale auf beiden Seiten heben. Unternehmensprozesse und Organisationsstrukturen verändern sich elementar: Hybride oder technologieunterstützte Arbeitsprozesse sowie Netzwerke, auch über Unternehmensgrenzen hinweg, erhöhen die Wirksamkeit und führen zu neuen, innovativen Formen der Zusammenarbeit.
Der Einsatz von Technologien verändert die Arbeitswelt elementar. Technologie durchbricht Klassische Organisationsstrukturen mehr und mehr– Wissensarbeit rückt in den Fokus. Der Arbeitsmarkt avanciert zum Nachfragemarkt, verbunden mit dem Wunsch nach mehr Flexibilität und Unabhängigkeit. Das Zusammenspiel freier und fester Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle sowie damit verbundene Vergütungs- und Beteiligungsprogramme gilt es zu gestalten. >>
Neue Formen der Zusammenarbeit beenden das Zeitalter von Command & Control. Agile Formen der Projekt- oder Selbstorganisation wie Scrum, Kanban oder Design Thinking bestimmen die neue Arbeitswelt. Ausgegliederte Innovation-Hubs beschleunigen Prozesse, bergen aber zugleich die Gefahr, relevante Mitarbeiter zu verlieren. Klassische Führungsstrukturen, Rollen- und Verantwortungsmodelle müssen neu und so rechtssicher wie möglich gedacht werden. >>
Digitale Technologien unterstützen dabei, Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Kostensenkung und Effizienzsteigerung werden unter Berücksichtigung der Sicherung von (personenbezogenen) Daten oder Geschäftsgeheimnissen vorangetrieben. Unsere erfahrenen Anwälte unterstützen Sie bei der Einführung digitaler Tools, die innerhalb der Organisation oder auch an der Schnittstelle zu externen Partnern eingesetzt werden sollen. >>
Moderne Arbeits- und Organisationskonzepte bieten Unternehmen attraktive Perspektiven und Zukunftsfähigkeit. Neben strategischen Umsetzungskonzepten geht es vor allem darum, verbindliche Regelungen aufzusetzen, um allen Beteiligten Klarheit und Sicherheit zu geben. Der Transformation in der Organisation ist in diesem innovativen Umfeld besondere Beachtung zu schenken. >>
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