01.01.2013 // Klaus Thönißen, LL.M. (San Francisco) // Paul Schreiner // Publications // Employment Law

Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013

Publication

Paul Schreiner
Partner
Cologne , Essen
Paul.Schreiner@luther-lawfirm.com
+49 221 9937 11691

Klaus Thönißen, LL.M. (San Francisco)
Partner
Essen
klaus.thoenissen@luther-lawfirm.com
+49 201 9220 24659

14.11.2024	Trading Bonds during insolvency proceedings – How to not get trapped as insider,…	…		>>
11.11.2024	Path to Recovery: The Judicial Reorganization	In a…	Mathieu Laurent Robert Goerend Grégory Maricle	>>
06.11.2024	Modèles de contrats de travail : mises à jour requises !	La…	Raphaël Schindler	>>
06.11.2024	Employment contract templates: updates required!	The back…	Raphaël Schindler	>>
21.10.2024	Aktuelle Entwicklungen zur Mitarbeiterbeteiligung in der SE – der EuGH hat…	…	Paul Schreiner	>>
17.10.2024	Die Einführung von Beschleunigungsgebieten für die Windenergie an Land, in:…	…	Bernhard Burkert, LL.M. (Stellenbosch)	>>
16.10.2024	Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen für „Co-Location-Projekte“ aus…	…	Bernhard Burkert, LL.M. (Stellenbosch)	>>
15.10.2024	Novelle des BImSchG – Neue Erleichterungen für die Genehmigung von…	…	Bernhard Burkert, LL.M. (Stellenbosch)	>>
14.10.2024	Solarpaket I – Erster Schritt zur Umsetzung der Vorgaben der RL /EU) 2023/2413…	…	Bernhard Burkert, LL.M. (Stellenbosch)	>>