06.11.2024 // Raphaël Schindler //
La rentrée a été particulièrement chargée pour les Ressources humaines des employeurs luxembourgeois, contraints de revoir et d’amender leurs modèles de contrats de travail, suite à l'entrée en vigueur de la loi du 24 juillet 2024.
Raphaël Schindler
Counsel
Luxemburg
raphael.schindler@luther-lawfirm.com
+352 27484 1
| 01.01.2025 | Bedeutung und Tragkraft von Leistungsversprechen der Bieter, in: Zeitschrift für… | … | >> | |
|---|---|---|---|---|
| 18.11.2024 | Kein automatischer Ausschluss beim Ausscheiden von… | Beitrag… | >> | |
| 11.11.2024 | Path to Recovery: The Judicial Reorganization | In a… | >> | |
| 07.11.2024 | Neues Produkthaftungsregime: Bedeutung für Rückrufe und von… | … | >> | |
| 06.11.2024 | Employment contract templates: updates required! | The back… | >> | |
| 06.11.2024 | Modèles de contrats de travail : mises à jour requises ! | La… | >> | |
| 05.11.2024 | Eberhard Vetter, Besetzung des Aufsichtsrats der GmbH unter Einfluss von… | … | >> | |
| 29.10.2024 | Wahl der Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsrat – Briefwahloption neben… | … | >> | |
| 21.10.2024 | Aktuelle Entwicklungen zur Mitarbeiterbeteiligung in der SE – der EuGH hat… | … | >> |
Facebook 
Linkedin 
XING 
Youtube