„Espresso oder Club-Mate? Workforce Management und New Work“

Warum sollte es Sie interessieren, welches Getränk Ihre Mitarbeitenden trinken? Dieser Frage werden wir gemeinsam in unserer Veranstaltung auf den Grund gehen. Dabei geht es darum, kritisch zu beobachten, welche Auswirkungen die Verknappung der Ressource Mensch auf dem Arbeitsmarkt auf die strategischen Entscheidungen von Unternehmen hat.

Um attraktiv zu sein, beschäftigen Sie sich mit den Fragen: Teilzeit oder Vollzeit im wöchentlichen Wechsel? Arbeiten aus dem Büro oder aus Costa Rica? Shorts oder Anzug? Dienstfahrrad oder Limousine? Geld oder Freizeitausgleich? Eigenverantwortung oder Befehl? Der aktuelle Arbeitnehmermarkt und das „New Normal“ zwingen Unternehmen zu neuen Entscheidungen in der Mitarbeitergewinnung und -führung. Nur wer viele individuelle Angebote bietet, scheint noch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dabei führt auch das zu einer Vielzahl von Führungsproblemen und rechtlichen Fragestellungen: Wo müssen individuelle Bedürfnisse Berücksichtigung finden und wo müssen aus strategischer Sicht ganz klare Grenzen gesetzt werden? Handelt es sich dabei um die neuen Forderungen der Generation Z oder sind es vielmehr verschiedene Persönlichkeitstypen, die hier aufeinander treffen?

Inhaltlich wollen wir die folgenden Punkte beleuchten:
■ Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber
■ Notwendige Beschränkungen der individuellen Flexibilität
■ Führung von verschiedenen Persönlichkeitstypen und steuern der damit einhergehenden Aushandlungsprozesse
■ Verteilungskämpfe und Gleichwertigkeit der individuellen Arbeitsplätze

Viele dieser Themen haben wir in den letzten Jahren in Webinaren diskutiert. Jetzt wird es wieder Zeit für einen persönlichen Austausch.

Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme, viele Fragen und spannende Diskussionen. Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich mit dem beigefügten Anmeldeformular oder mit vollständigen Daten unter contact@luther-lawfirm.com an.