Enthaftung des Arbeitgebers von Betriebsrentenverpflichtungen – Entfernung der Pensionsrückstellungen aus der Unternehmensbilanz – Bessere Sicherheit für die Betriebsrentner

2. April 2025: Kongress „Jetzt den Durchbruch für die flächendeckende Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung ermöglichen“.

Der Kongress findet in der Hessischen Landesvertretung in Berlin statt.

Forderungen des Eberbacher Kreises für eine große Reform der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland.

Details zum Kongress und den Themenbereichen der bAV finden Sie über unsere Veranstaltungsseite.

Das detaillierte Tagungsprogramm versenden wir ca. Mitte März 2025. Die Teilnahme ist kostenlos. Bitte senden Sie uns Ihre Bitte um Vormerkung für die Teilnahme an folgende E-Mail-Adresse:info@eberbacher-kreis.de.

Bitte beachten Sie: Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Luther führt in Zusammenarbeit mit der M|A|H HeidelbergManagement Academy im Mai 2025 mehrere Seminare durch, zu denen wir Sie gerne einladen. Als Luther Mandant erhalten Sie 10 % Rabatt auf die Seminargebühr.

12. Mai bis 13. Mai 2025:  Zweitägiges Seminar „bAV kompakt – Aktuelles und Trends“

Seminarort: Mannheim

Referent: Dr. Marco Arteaga

Sie erhalten die entscheidenden neuen Informationen zu den aktuellen Themen im Steuer,- Arbeits- und Betriebsrentenrecht. Dieses Seminar bietet die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen und Möglichkeiten einzuordnen und die Bedeutung für das eigene Unternehmen zu verstehen.

bAV kompakt – Aktuelles und Trends – Management
Advisory Heidelberg

15. Mai 2025: Webinar „bAV und Unternehmensfinanzen“

Referent: Dr. Marco Arteaga

Dauer: 3 Stunden

Unternehmen, die zugunsten ihrer Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung (bAV) unterhalten, können mit verschiedenen Optimierungen der bAV oft finanzielle Ziele besser erreichen. Hierbei müssen alle rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekte sorgfältig gegeneinander abgewogen werden. Wesentliche Verbesserungen gelingen oftmals ohne Beeinträchtigung von Arbeitnehmerinteressen. Die Teilnehmer*innen erfahren insbesondere, durch welche Mittel die Liquidität kurzfristig oder dauerhaft verbessert, das Eigenkapital erhöht und die Altersversorgungskosten gesenkt werden können.

bAV und Unternehmensfinanzen – Management Advisory Heidelberg

21. und 25. Mai 2025: Webinare „Angemessenheit der Vergütung von Führungskräften“

Referent: RA Jan Hansen

Dauer: 3 Stunden

Die Angemessenheit der Vergütung von Organmitgliedern, Betriebsräten und weiteren exponierten Funktionsträgern in Unternehmen ist in den letzten Jahren in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Beispiele sind etwa der Streit um die ehemalige Intendantin des Rundfunk Berlin-Brandenburg (RBB) oder die überzogenen Vergütungen für Betriebsräte der Volkswagen AG. Dies betrifft nicht nur öffentlich-rechtliche Körperschaften und DAX-Unternehmen. Auch kleinere und mittelständische Unternehmen müssen beim Vergütungsniveau zahlreiche Vorgaben beachten. Fehler können für das betroffene Unternehmen teuer werden und führen häufig zu Haftungsrisiken für die handelnden Personen. Besonders sensibel sind betriebliche Ruhegeldzusagen, da der Umfang der finanziellen Verpflichtung für den Laien nur schwer erkennbar ist. Hinzu kommt, dass sie die Bilanz des Unternehmens unter Umständen jahrzehntelang belasten – oft weit über den Tod des Begünstigten hinaus.

Angemessenheit der Vergütung von Führungskräften – Management Advisory Heidelberg

Die Situation ist vielen aus der täglichen Unternehmenspraxis bekannt: Ein Vorgang im Zusammenhang mit der seit Jahren eingeführten betrieblichen Altersversorgung kommt auf den Tisch und löst eine Suche nach alten Unterlagen und nach Antworten zu damaligen Absprachen, Entwicklungen und Vorgehensweisen aus. Dabei kann es sich um Bescheinigungen für ausgeschiedene Mitarbeiter handeln, um Streitigkeiten über Rentenanpassungen, um die Behandlung von Versorgungszusagen nach einem Betriebsübergang oder um Fragen im Zusammenhang mit externen Versorgungsträgern wie Pensionskassen, Direktversicherungen, Unterstützungskassen, Pensionsfonds oder CTAs. Hier wünschen sich viele kompetente Ansprechpartner im Unternehmen, die sich mit der eigenen betrieblichen Altersversorgung (bAV) auskennen und auch mit der komplizierten Rechtslage umgehen können. Oder noch besser: Externe Spezialisten, die wie eine eigene Fachabteilung mit den Gegebenheiten vertraut sind und auf Anhieb die richtigen Antworten parat haben.

Unsere Experten bieten Ihnen die laufende Betreuung Ihrer betrieblichen Altersversorgung in dem von Ihnen gewünschten Umfang an. Dazu gehören die Dokumentation zu Beginn, die Begleitung von Änderungen und die Einzelfallbearbeitung, wo sie erforderlich ist. Soweit eigene Versorgungsvehikel oder gar Versorgungsträger vorhanden sind, unterstützen wir die Organe bei der Erfüllung aller aufsichts-, verbands- und steuerrechtlichen Pflichten. Dies gilt insbesondere für Treuhandvereinigungen, die zur Sicherung der Versorgungsverpflichtungen ihrer Trägerunternehmen regelmäßig mit hohen Kapitalbeträgen umgehen müssen, sowie für Personalabteilungen von Unternehmen mit oftmals unübersichtlichen oder historisch gewachsenen bAV-Landschaften.

Wir helfen Ihnen, die Qualität und die Sicherheit in allen Fragen der Administration Ihrer betrieblichen Altersversorgung auf ein hohes Niveau zu bringen und damit zugleich Ihre Haftungsrisiken zu minimieren. Wir beraten Sie in allen rechtlichen Angelegenheiten und unterstützen Sie bei der ordnungsgemäßen Geschäftsführung, Aktenführung und rechtlichen Beratung.

• Ein ausgelagertes, kontinuierlich gepflegtes Archiv Ihrer betrieblichen Altersversorgung mit einer Sammlung aller bisherigen Dokumente wie einschlägige Versorgungsordnungen nebst Nachträgen und weiterer Dokumente einschließlich einer eindeutigen Bezeichnung dieser Dokumente mit einer Nummerierung
• Ein Gesamtgutachten zur Zusammenfassung, Beschreibung und Lösung aller derzeit anstehenden rechtlichen Fragestellungen
• Eine Grundlage für alle künftig auftretenden rechtlichen und praktischen Fragestellungen und Entscheidungen
• Die Sicherstellung der Kenntnis aller Handlungsgrundlagen bei etwaigem künftigen Personalwechsel
• Eine zeitgemäße digitale Unterstützung: Technisch realisieren wir die laufende Begleitung der Administration der betrieblichen Altersversorgung unserer Mandanten durch die Luther proprietäre Archiv- und Administrationsplattform „Luther Collaboration“. Sie ermöglicht eine sichere Kommunikation und jederzeitigen Zugriff auf alle relevanten Vorgänge und Dokumente. Im Falle einer Beendigung der Betreuung können die Daten vollständig an den Mandanten zurückübertragen werden