Wir verfügen über eine der größten und leistungsstärksten arbeitsrechtlichen Praxen auf dem deutschen Markt. Neben unserem Beratungsschwerpunkt im kollektiven Arbeitsrecht bieten wir eine gleichermaßen hohe Kompetenz im Bereich des individuellen Arbeitsrechts. Außergewöhnlich für eine Großkanzlei: Bei uns werden Sie seit vielen Jahren in allen Bereichen des Arbeitsrechts auf dem höchsten Niveau beraten, nicht nur bei Transaktionen. Selbstverständlich begleiten wir aber auch diese mit unserer arbeitsrechtlichen Expertise bestens. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung stellen wir eine effiziente und hervorragende Beratung unserer Mandanten, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, sicher.
Durch die Größe unseres Teams stehen einerseits erhebliche arbeitsrechtliche Kapazitäten zur Verfügung, sodass wir auf erhöhten Beratungsbedarf jederzeit, auch sehr kurzfristig, reagieren können. Andererseits bieten wir unseren Mandanten dadurch die notwendige breite fachliche Aufstellung. Hierdurch decken wir auch alle Spezialthemen – etwa das Tarifrecht, die betriebliche Altersversorgung oder den Arbeitnehmerdatenschutz – ab und können jederzeit einen fachlich versierten Ansprechpartner zur Verfügung stellen.
Jedes Unternehmen besitzt seine eigene Identität und Kultur – deswegen ist unsere Beratungsleistung individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten. Unser Team bietet Ihnen fundierte rechtliche und wirtschaftliche Expertise sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen für die Besonderheiten der betrieblichen Belange Ihres Unternehmens. Wir beraten Sie auf nationaler und internationaler Ebene, denn eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung ist oft nicht mehr ohne Einbeziehung des EU-Rechts und der europäischen Rechtsprechung möglich. Problemstellungen mit Auslandsbezug nehmen zudem eine immer größere Rolle in der Beratung ein. An unseren Standorten in Europa und Asien sowie dank unseres internationalen Partnerkanzleinetzwerks sind wir weltweit bestens aufgestellt.
Unsere Lösungsansätze beinhalten eine rechtliche Bewertung unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Ziele, der praktischen Umsetzbarkeit und der Kommunikationsfähigkeit gegenüber der Belegschaft, den Eigentümern und der Öffentlichkeit. Denn nur dann ist es möglich, gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu erarbeiten und diese erfolgreich und langfristig im Unternehmen umzusetzen.
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